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足够足够:维护招聘经理!

IMC-2020演示文稿44:07分钟

通过Joel Crawford,I-Care可靠性

我们知道在理想的世界中找到您的下一个维护团队租赁,您希望候选人展示工作稳定,确切地体验您的网站需求,并且您不会考虑申请人“求职者”。让我们跳回现实的维护和可靠性候选池的现实。

有些人称之为“老守卫”招聘要求。随着当前的技能危机,在美国技术人员中,有一个非常相关的世代成员,正在减缓组织吸引和保留所需人才的进步。许多招聘经理今天拥有“非正式”招聘要求,这转化为延长时间的重要维护和可靠性开口。

本届会议将突出所有组织在市场上在招聘中看到的挑战,并审查关于如何改变方法的审查将转变为更好的招聘和保留目标。我们将讨论3个即时活动项目所有组织现在可以确保更好的结果,并开始吸引和保留市场的可用候选人。

  1. 人力资源和M / R雇用经理对齐市场。如果它是积极的,则设定正确的候选人体验将推动更多“口碑”推荐。我们将审核可以进行的活动项目,以确保人力资源和M / R领导人之间的完整团队对齐。
  2. “老卫队”招聘要求。您组织中发生的迹象是什么?我们将讨论如何在组织中招聘流程的哪些步骤中识别和何时何时讨论这些项目
  3. 很容易放弃努力。为什么招聘目标似乎无法实现?有很多因素可以概述为什么会发生这种情况。我们将讨论不使用这些物品作为借口的策略,以及如何转向超越招聘目标的这些因素