许多美国人认为，美国制造业是过去的遗迹，是一个生锈的被遗弃的职业，疲惫的男人和女人每天都在做一项工作，连续几个小时。

但是，现代工厂现场操作的专家已经亲眼看到了这种看法是多么错误。现代制造业是一个充满活力的行业，精通技术的工人积极参与复杂的问题，自由创新解决方案，他们得到很高的报酬。然而，工人短缺。

为了更好地理解为什么这种误解会持续存在，或者谁应该为技术工人的持续短缺负责，Leading2Lean发起了一项全国性的调查。它的目的是要确定，为什么在21世纪的工厂里，人们所目睹的是如此积极的事情，而人们所听到的却是如此消极的事情。

Engine Insights被委托在95%的置信水平上进行全国调查，以解决这一巨大的脱节。超过1000名代表美国人口统计的受访者参加了这项调查。

结果既令人惊讶又发人深省。这些回答不仅反映了美国人对制造业的态度，而且回答之间的代际差异也同样具有深刻的见解。

当被问及美国制造业的发展轨迹时，70%的美国人表示，他们认为美国制造业正在衰退。在大多数美国人眼中，这个行业离繁荣还差得很远。但是，来自外部来源的数据表明，该行业的表现比大多数人想象的要好得多。事实上，这个行业正在增长。

衡量行业增长的方法之一是通过可用的工作岗位数量。根据美国制造业研究所(Manufacturing Institute)最近的数据，在未来十年，大约有350万个制造业岗位需要填补，但其中200万个岗位将会空缺。¹

有趣的是，58%的美国人认为制造业工作岗位正在减少。这凸显了一种误解，即工作岗位越来越少，而实际上，有数百万个工作岗位空缺。

另一项调查发现，只有55%的美国人认为制造业工作提供了令人满意的职业，只有45%的人认为制造业工作对年轻人来说是一个很好的职业选择。当许多美国人想到制造业工作时，他们想到的不是充满活力、需要协作的工作，也不是充满解决问题和技术创新的工作。相反，许多人认为这些工作单调、重复、枯燥。

那些在现代工厂车间工作的人看到了他们工作中的阴谋、复杂性和创造力。但是，这个行业在与世界其他地方，特别是年轻一代分享这一点方面做得并不好。它显示出来了。

在千禧一代中，尤其是1981年至1998年出生的人，只有49%的人认为制造业提供了令人满意的职业。相比之下，出生于1946年至1964年的婴儿潮一代和出生于1965年至1980年的X一代中，59%的人认为制造业提供了令人满意的职业。这10%的差距可能是苦苦挣扎的劳动力和蓬勃发展的劳动力之间的区别。

许多年轻人也不知道制造业的收入很高。根据美国劳工统计局的数据，2018年制造业生产和非监管员工的平均年薪为44,595.20美元，即每小时21.44美元。²这几乎是联邦最低工资的三倍，目前最低工资是每小时7.25美元。

根据一家全球招聘公司的数据，管理职位的薪酬与科技行业相比具有竞争力。2018年，制造主管的平均基本工资为64118美元。^3.制造工程师的平均基本工资为71679美元。⁴制造业总监的平均基本工资为146,412美元。⁵除了工资，与其他行业相比，制造业还提供丰厚的福利，如保险、带薪休假和奖金。⁶

大多数美国人会对制造业提供如此有竞争力的薪酬感到惊讶。他们会对制造业员工工作的真实性质感到震惊。而且，他们会被工厂的现代化、清洁和先进程度所折服。

制造业的成员有机会通过改变叙事来改变美国人对他们行业的看法。他们必须成为有关研究、统计和资料的提供者。他们必须迎接挑战，在他们所处的位置与年轻人接触。有效和负责任地利用学校、大学、网站、奖学金和社交媒体都是关键。

事实上，这个行业的未来取决于下一代人。随着年轻人继续选择其他职业道路，制造业正处于风险之中，因为他们认为制造业不是一个可行的长期职业。在Engine Insights的调查中，54%的千禧一代表示，他们可能认为这个行业将被机器人接管，人类将没有工作可做。与50%的x一代和47%的婴儿潮一代相比，这些千禧一代认为机器人、人工智能和机器将取代美国所有的制造业工作。但是，这也不是事实。从技术创新汽车制造商和其他现代案例研究中可以看出，人类的创造力和解决问题的能力对机器人的有效性至关重要。

美国人确实相信制造业很重要。事实上，79%的受访者认为制造业工作对美国经济很重要。此外，75%的人认为拥有强大的制造业对帮助美国经济增长很重要。不幸的是，他们并不认为这个行业能提供足够的行业发展或可行的职业机会。制造业可以用事实改变这种看法。

让它沉下去一点。在一个对美国经济至关重要的充满活力的行业，技术工人短缺。制造业名声不好，但这种名声与事实不符。

因此，我们需要改变观念。但是，仅仅靠一次调查或一家公司是无法改变整个行业的形象的。与该行业相关的每个人都需要团结起来，促进制造业的机遇和重要性。主要制造商、供应商、监管机构和高管需要不断强化他们行业的所有优点。他们可以一起改变叙事。

现在是时候向世界展示制造业正在增长，这个行业是由创新和技术推动的，而且今天有很好的工作机会。如果能做到这一点，将为子孙后代确保制造业的未来。

如欲了解更多有关调查的资料，请浏览:https://www.l2l.com/leading2lean-manufacturing-index

参考文献

1. 和德勤。《2015年及以后美国制造业的技能差距》。http://www.themanufacturinginstitute.org/~/media/827DBC76533942679A15EF7067A704CD.ashx
2. 美国劳工部，劳工统计局。“经济新闻发布。”https://www.bls.gov/news.release/empsit.t24.htm#ces_table8.f.p
3. Glassdoor网站。“生产主管工资。”https://www.glassdoor.com/Salaries/manufacturing-supervisor-salary-SRCH_KO0,24.htm
4. Glassdoor网站。“制造工程师工资。”https://www.glassdoor.com/Salaries/manufacturing-engineer-salary-SRCH_KO0,22.htm
5. Glassdoor网站。“制造部工资总监。”https://www.glassdoor.com/Salaries/director-of-manufacturing-salary-SRCH_KO0,25.htm
6. 制造研究所。“制造业工人的平均工资和总报酬。”http://www.themanufacturinginstitute.org/Research/Facts-About-Manufacturing/Workforce-and-Compensation/Wages-and-Compensation/Wages-and-Compensation.aspx