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领导对可靠性 人力资本管理

大脱节:美国人不了解现代制造业,而他们应该了解

许多美国人认为,美国制造业是过去的遗迹,已经被抛弃的行业正在生锈。在这个行业里,疲惫的男男女女整天干着单调的工作,连续几个小时。

但是,研究现代工厂车间运作的专家们亲眼目睹了这种看法是多么错误。现代制造业是一个充满活力的职业,技术娴熟的工人积极参与复杂的问题,自由地创新解决方案,他们的报酬很高。然而,工人短缺。

为了更好地理解为什么这些误解持续存在,以及谁应该为熟练制造业工人的持续短缺负责,Leading2Lean发起了一项全国性的调查。它的目的是要确定,为什么在21世纪的工厂里所看到的是如此积极,而听到的却是如此消极。

Engine Insights被委托在95%的信心水平上进行全国调查,以解决这一巨大的脱节。超过1000名代表美国人口统计的受访者参与了这项调查。

结果是令人惊讶和揭示。这些回答不仅反映了美国人对制造业的态度,而且这些回答之间的代际差异也同样深刻。

当被问及美国制造业的发展轨迹时,70%的美国人认为美国制造业正在衰退。在大多数美国人眼里,这个行业还远未繁荣。但外部数据显示,该行业的表现比大多数人认为的要好得多。事实上,这个行业正在发展。

衡量行业增长的一种方法是通过就业机会的数量。根据美国制造业协会(the Manufacturing Institute)最近的数据,在未来10年,大约需要填补350万个制造业岗位,但其中200万个岗位仍将空缺。1

有趣的是,58%的美国人认为制造业的工作机会正在减少。这凸显了一种误解,即工作岗位减少了,而实际上,还有数百万工作岗位空缺。

另一项调查发现,只有55%的美国人同意制造业工作能提供有成就感的职业生涯,只有45%的人认为制造业工作对年轻工人来说是一个不错的职业选择。当许多美国人想到制造业工作时,他们不会想到那些充满活力的、协作的、解决问题和技术创新丰富的工作。相反,许多人认为这些工作单调、重复、乏味。

那些在现代工厂车间工作的人看到了他们工作中的阴谋、复杂性和创造力。但是,这个行业并没有很好地与世界其他地区,特别是年轻一代分享这一点。它显示了。

在千禧一代中,特别是1981年至1998年出生的人,只有49%的人认为制造业提供了令人满意的职业。相比之下,在1946年至1964年出生的婴儿潮一代和1965年至1980年出生的X一代中,59%的人认为制造业提供了令人满意的职业。这10%的差距可能是挣扎中的劳动力和兴旺的劳动力之间的差异。

许多年轻人也没有意识到制造业的高薪。根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据,2018年制造业生产和非监管类员工的平均年薪为44,595.20美元,即每小时21.44美元。2这几乎是联邦最低工资的三倍,目前联邦最低工资是每小时7.25美元。

根据一家全球招聘公司的数据,管理职位的薪酬与科技行业相比具有竞争力。2018年,制造主管的平均基本工资为64,118美元。3.制造工程师的平均基本工资为71679美元。4制造业主管的平均基本工资为146,412美元。5与其他行业相比,除了工资,制造业还提供大量的福利,如保险、带薪休假和奖金。6

大多数美国人会对制造业提供如此有竞争力的薪酬感到惊讶。他们会对制造业员工工作的真实性质感到震惊。而且,他们会被工厂的现代化、清洁和先进程度所震惊。

制造业的成员有机会通过改变叙述来改变美国人对他们行业的看法。他们必须成为相关研究、统计和信息的提供者。他们必须迎接挑战,迎接年轻人的挑战。有效、负责地利用学校、大学、网站、奖学金和社交媒体都是关键。

事实上,这个行业的未来取决于下一代。随着年轻人继续选择其他职业道路,这个行业正面临风险,因为他们认为制造业不是一个可行的、长期的职业。在Engine Insights的调查中,54%的千禧一代表示,他们可能认为这个行业将被机器人接管,人类将没有工作。这些千禧一代认为,机器人、人工智能(AI)和机器将取代美国所有的制造业工作,而这一比例在x一代和婴儿潮一代中分别为50%和47%。但是,这也不是事实。从技术创新的汽车制造商和其他现代案例研究中可以看出,人类的创造力和解决问题的能力是机器人高效工作的关键。

美国人确实相信制造业很重要。事实上,79%的受访者同意制造业工作对美国经济很重要。此外,75%的受访者认为,拥有强大的制造业对帮助美国经济增长很重要。不幸的是,他们认为这个行业不能提供足够的行业发展或可行的职业机会。制造业可以用事实改变这种看法。

让它下沉一点。这个对美国经济至关重要的充满活力的行业缺乏熟练工人。制造业的名声不好,但这种名声与事实不符。

所以,观念上需要改变。但是,不可能仅仅是一项调查或一家公司就能改变这个行业的形象。每个与该行业相关的人都需要走到一起来促进制造业的机会和重要性。主要制造商、供应商、监管机构和高管需要不断强调他们行业的所有优点。他们可以一起改变故事。

现在是时候向世界表明,制造业正在增长,这个行业是由创新和技术驱动的,而且今天有大量的就业机会。如果做到了这一点,它将为未来几代人确保制造业的未来。

如欲了解更多有关调查的资料,请浏览:https://www.l2l.com/leading2lean-manufacturing-index

参考文献

  1. 制造业协会和德勤。2015年及以后美国制造业的技能差距。http://www.themanufacturinginstitute.org/~/media/827DBC76533942679A15EF7067A704CD.ashx
  2. 美国劳工部,劳工统计局。“经济新闻发布”。https://www.bls.gov/news.release/empsit.t24.htm#ces_table8.f.p
  3. Glassdoor网站。“制造业主管的薪水。”https://www.glassdoor.com/Salaries/manufacturing-supervisor-salary-SRCH_KO0,24.htm
  4. Glassdoor网站。“制造工程师的薪水。”https://www.glassdoor.com/Salaries/manufacturing-engineer-salary-SRCH_KO0,22.htm
  5. Glassdoor网站。“制造工资总监。”https://www.glassdoor.com/Salaries/director-of-manufacturing-salary-SRCH_KO0,25.htm
  6. 制造研究所。制造业工人的平均工资和总报酬http://www.themanufacturinginstitute.org/Research/Facts-About-Manufacturing/Workforce-and-Compensation/Wages-and-Compensation/Wages-and-Compensation.aspx